Den internasjonalt kjente foredragsholderen og coachen Judy May Murphy har gitt ut sju bøker i 28 land. Helgen den 27. -29. mai kommer hun til Norge for å coache deltakere på Oslo Leadership Event.

Bedriftenes behov for arbeidskraft forandrer seg. Det betyr at en person som passet inn før ikke lenger har riktig kompetanse og personlighet.

La oss gå tilbake til start og stille spørsmålet en gang til: Hva er coaching? I denne artikkelen gir ekspertene Morten Emil Berg og Ellen Ribe svar.

Ifølge Morten Emil Berg er det sju sentrale ferdigheter som coachen bør være dyktig til:

Morten Emil Berg er amanuensis ved Handelshøyskolen BI. Han oppfordrer organisasjoner til å utvikle en coachende lederstil der medarbeidere ledes til å lede seg selv. Med andre ord bygge en coachingkultur der medarbeidere både utfordres og støttes for å nå mål.

Det er viktig å velge riktig coach, men markedet er vanskelig å begripe for den som ikke er ekspert på området.

Min opplevelse av ”coaching” er de gangene jeg har blitt hudflettet fra sidelinjen i min høyst middelmådige fotballkarriere. Derfor var det med spenning jeg takket ja til å bli coachet for første gang, og til å formidle opplevelsen av denne ”jomfrucoachingen”.

Executive coaching er å hjelpe en leder til å lykkes. Lederen kan i neste omgang bruke coaching som en egen lederstil.

Å være coach betyr i klartekst å kunne utvikle andre gjennom dialog. Coaching er den virkelig gode samtalen, prosessen som frigjør menneskers potensial.

Coaching har lite å gjøre med å fortelle folk hva de skal gjøre. Coaching innebærer å hjelpe individet til å finne ut hva det skal gjøre, hvordan det skal gjøre det og hva som hindrer en.