Kan en ansatt kreve omplassering?
En ansatt krever å bli omplassert i bedriften etter en lengre periode med sykemelding. Hvilken plikt har jeg som arbeidsgiver til å omplassere en medarbeider?
Hei!
En av mine ansatte har vært sykmeldt over en lengre periode og det er nå blitt klart at han ikke kan komme tilbake til sin tidligere stilling. Arbeidstakeren krever å bli omplassert, men jeg mener vi at ikke har noen annen passende stilling. I hvilken grad er jeg som arbeidsgiver pliktig til å omplassere han innefor bedriften?
Først tilrettelegging – deretter omplassering
Advokat Jens Kristian Johansen. Den ansatte skal som du nevner først og fremst gis anledning til å fortsette sitt vanlige arbeid, om nødvendig ved hjelp av tilrettelegging. Det er først når tilrettelegging ikke er mulig, at arbeidsgiver plikter å se etter annet passende arbeid til arbeidstakeren – såkalt omplassering.
Omplasseringsplikten strekker langt
Hovedregelen for omplassering er at denne plikten strekker langt. Arbeidsgiver skal så langt det er mulig forsøke å gi arbeidstaker annet passende arbeid i bedriften.
Det må da ses hen til alle stillinger som er ledige på tidspunktet, og også ledige stillinger som blir ledige innen kort tid. Det er også viktig å være klar over at omplasseringsplikten gjelder hele virksomheten som en juridisk helhet, aktuelle stillinger i andre avdelinger vil derfor også omfattes.
Arbeidstaker må være kvalifisert for ny stilling
Det finnes imidlertid en grense for hvor langt plikten går. En forutsetning for at annet arbeid skal anses ”passende”, er at vedkommende arbeidstaker er kvalifisert for arbeidet.
En omplassering skal heller ikke gå på bekostning av andre arbeidstakere, med mindre dette ligger innefor arbeidsgiver styringsrett. Det kan følgelig som utgangspunkt ikke kreves at andre arbeidstakere må bytte arbeid med den som trenger omplassering.
Arbeidstakeren kan heller ikke kreve omplassering til stillinger han ikke er kvalifisert for, kreve at arbeidsgiver oppretter en ny stilling eller beholder en stilling som planlegges fjernet.
Det er opp til bedriften å vurdere hvilke stillinger den til enhver tid skal ha. Unntak kan imidlertid forekomme dersom arbeidstakeren er gammel og har lang ansiennitet.
Også underordnede stillinger må tilbys
I den utstrekning det foreligger mulighet for omplassering, må arbeidstaker som utgangspunkt tilbys arbeid som mest mulig svarer til det han har når det gjelder lønn, arbeidsoppgaver og stillingsinnhold ellers.
Dersom slike stillinger ikke finnes, er det imidlertid et hovedsynspunkt at det er opp til arbeidstakeren om han vil velge underordnet, tyngre eller dårligere arbeid enn han tidligere hadde.
Arbeidsgiver plikter således også å tilby stillinger som ikke tilsvarer det arbeidstakeren tidligere hadde. Oppsigelse er en så alvorlig inngripen at det må være opp til arbeidstaker om han vil ha mindre lønn eler eller en underordnet stilling i stedet for å miste arbeidet.
Har du spørsmål til vår nye spalte Ukens dilemma?
Send en e-post til karine@askmedia.no eller jejo@grette.no.
Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no
_______________________________
Har du personalansvar?
{F6AA7E35DF5C}
Bestill et abonnement i dag!
{F6AA7E35DF5C}{F6AA7E35DF5C}
{F6AA7E35DF5C}
{F6AA7E35DF5C}
Åtte ganger i året byr vi på masse nyttig fagstoff for deg som har personalansvar og for deg som leder og utvikler mennesker.
Gjør som 40 000 andre ledere, få med deg siste nytt om:
- Leder- og organisasjonsutvikling
- Rekruttering og utvelgelse
- Kompetanseheving
Bestill et abonnement her, eller last ned en PDF av siste nummer her.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.
18.01.2012
Andre blogger fra forfatteren:
16.05.2012
Mange bedrifter bruker "ringehjelpere" eller tilkallingshjelp. Men hvor går grensene for hvor mye, eller hvor lite de kan jobbe. Og kan bedriften ende opp med å måtte ansette en person som jobber mye over tid?
11.05.2012
Mange ansatte nektes å røyke i arbeidstiden. Det er blant annet vanlig på sykehus. Noen arbeidsplasser nekter også ansatte å røyke selv om de har vanlige kontorjobber. Har arbeidsgiver rett til å gjøre dette? Og kan vi la være å ansette folk som røyker?
04.05.2012
UKENS DILEMMA: Hvordan kan du håndtere brudd på lojalitets- eller taushetsplikten hos dine medarbeiderne eller tidligere ansatte?
01.05.2012
Dersom helligdager faller på vanlige arbeidsdager, er det vanlig å betale lønn dersom en ansatt skulle ha jobbet, eller har de ikke krav på lønn for disse dagene? Les svaret til advokaten her.
20.04.2012
En ansatt har tatt med seg kundelistene fra sin gamle jobb over til ny arbeidsgiver. Er det lov?
13.04.2012
UKENS DILEMMA: En av våre ansatte vil følge sin 16 åring til sykehus fordi hun skal opereres. Har foreldrene krav på fri eller må de bruke ferien sin?
04.04.2012
De ansatte liker ikke at ledelsen blander seg inn i når ferien skal avvikles. I hvilken grad kan de bestemme når ferien skal avvikles?
28.03.2012
En ansatt sliter med sorg og fungerer ikke i jobben. Hvordan kan vi løse dette uten å lage flere problemer for vår medarbeider?
21.03.2012
Vi skal ansette nye personer og lurer på hvordan vi skal vurdere jobbsøkere som tidligere har hatt et høyt sykefravær. Kan vi ta det med i vurderingen eller er det ulovlig?
14.03.2012
En medarbeider ønsker å ta videreutdanning og spørsmålet er om hun har krav på permisjon i forbindelse med studiene. Kan vi nekte henne eller har hun krav på permisjon?
29.02.2012
Vi opplever stadig at ansatte ytrer seg på facebook, twitter og i andre sosiale medier om saker som vår virksomhet ikke vil bli identifisert med. Hvordan kan vi håndtere dette problemet?
23.02.2012
En kranglete medarbeider truer med å gå til media og til Arbeidstilsynet fordi vedkommende er misfornøyd med forholdene på jobben. Vi mener at vi følger loven og ikke gjør noe galt, kan vi si opp denne personen?
08.02.2012
Noen bedrifter tilbyr bonus basert på måloppnåelse og resultater fra fjoråret. Men hva skjer med bonusen dersom den utbetales på samme tid som en ansatt jobber ut sin oppsigelsestid?
01.02.2012
En ansatt blir skadet på fritiden og kan ikke fortsette i sin stilling. Hvilken plikt har jeg i forhold til å tilrettelegge slik at han kan fortsette i bedriften?
25.01.2012
En medarbeider fikk et bedre tilbud hos konkurrenten bestemte seg for å gå på dagen. Hvilke sanksjoner kan vi iverksette?
11.01.2012
På grunn av dårlig økonomi tidligere har vi ikke hatt lønnsforhandlinger på to år. Nå går vi med overskudd og de ansattes fagforeninger krever at vi i dette lønnsoppgjøret må doble lønnsveksten.
03.01.2012
En bedrift mistenker at en ansatt kjører i fylla med firmabilen. Hvordan skal de forholde seg til dette, og hva sier loven i forhold til hva de har lov å gjøre?
21.12.2011
Mange bedrifter har mye å gjøre i jula og under januarsalget. Mange butikker har dessuten ekstra lang åpningstid. Men hva gjør bedriften når den ansatte ikke vil jobbe mer?
19.12.2011
Som leder kan du ha opplevd ubehagelige episoder på firmafester og julebord, med et påfølgende ønske om å nekte visse personer adgang. Men har du lov til å gjøre det?
30.11.2011
Julestria betyr høysesong for mange bedrifter og en del ansatte bruker muligheten til å jobbe mer, slik at de kan tjene noen ekstra kroner. Men hva sier loven om ekstra lange arbeidsdager?
23.11.2011
Ansatte har et sterkt vern mot gjengjeldelse ved varsling, blant annet fordi dette er med på å avdekke kritikkverdige forhold som korrupsjon, underslag eller bestikkelser. Men hvordan skal du håndtere en situasjon der kollegene fryser ut varsleren?
17.11.2011
En del gravide kvinner blir sykemeldt mot slutten av svangerskapet. Hva gjør du når gravide motsetter seg å ta i mot tilbud om andre jobber internt, til tross for at dette ville gjort hverdagen enklere for dem?
08.11.2011
En av dine ansatte blir mistenkt og dømt for tyveri fra en annen kollega. Har du rett til å si opp vedkommende, og hvordan skal du håndtere en slik sak?
02.11.2011
Du oppdager at noen av dine ansatte ser ut til å bruke egenmeldingene systematisk uten at det foreligger sykdom. Det virker som holdningene preges av at ubrukte egenmeldinger er "opptjente fridager" som kan brukes til andre gjøremål som shopping og en tur til frisøren. Hvordan får du satt en stopper for dette?
19.10.2011
Hva gjør du når to kolleger krangler så mye på arbeidsplassen at de nekter å samarbeide om jobben som skal gjøres? Hvordan kan du få slutt på dette?
14.10.2011
Vinterkulda kan gjøre hverdagen på jobben ekstra kald, spesielt hvis den kommer brått på. Men hva gjør du når ventilasjonssystemet svikter og de ansatte nekter å være på jobben?
04.10.2011
Som leder er det din oppgave å følge opp ansatte som er sykemeldt. Men hvordan skal du takle ansatte som blir sint og irritert når du ringer for å følge opp?
29.09.2011
Vold og trusler på jobben kan fort bli et stort problem. Ha kan du gjøre dersom du har mistanke om at en medarbeider slår en annen kollega?
21.09.2011
Mange nordmenn har latt seg tatovere og blant dagens unge mennesker er det blitt helt normalt. Men hva gjør du dersom kundene reagerer på tatoveringer hos dine ansatte?
14.09.2011
Medbestemmelsesretten til de ansatte er nevnt i Grunnloven, men hvilke lover og regler er gjeldende for en bedrift med over 60 ansatte?
09.09.2011
Dersom en ansatt blir syk kan det tenkes at bedriften har behov for å sjekke e-posten slik at de klarer å forholde seg til frister, avtaler og andre viktige saker. Hva sier loven om sjekk av personlige e-post kontoer?
24.08.2011
En bedrift skal ansette flere nye medarbeidere og er bekymret for sikkerheten i forhold til språk og forståelse. Kan de kreve at kandidatene behersker norsk?
22.08.2011
En ansatt har tidligere fått en skriftlig advarsel for mobbing på arbeidsplassen. Nå krever hun å få advarselen slettet og spørsmålet er; har hun krav på det?
10.08.2011
Terroren som rammet Norge har berørt mange arbeidstakere. Noen er sterkt berørt, for eksempel ved at de har slektninger som er skadet eller i sjokk. Hva kan og bør arbeidsgiver gjøre?
03.08.2011
Sosiale medier er utbredt og mange ansatte har full tilgang både hjemme og på jobben. Men hvordan skal du reagere ovenfor en ansatt som som bruker ord som "småfeit", "småtreig" og "tulling" om sin leder og sine kollegaer?
27.07.2011
En bedrift mistenker ansatte for å stjele. Hva sier loven om å montere overvåkningsutstyr på jobben?
20.07.2011
En ansatt blir syk i ferien og arbeidsplassen får en melding via SMS. Hvilke regler er det som gjelder for sykdom i ferien?
13.07.2011
En ansatt hevder at jobben må betale for en permisjon som skal brukes til videreutdanning. Hva sier regelverket?
06.07.2011
En ansatt blir sykemeldt rett før den avtalte ferien. Har den ansatte krav på å få flyttet ferien?
29.06.2011
Bedriften skal legge ned en avdeling og den frustrerte lederen må si opp ansatte. Dette blir imidlertid avgjort etter at ferien til de ansatte er avtalt. Hva sier loven om oppsigelsestid i ferien?
23.06.2011
Sommeravslutninger er for mange et av årets sosiale høydepunkt. Men det er ikke like hyggelig når sjefen blir alt for full, og i tillegg kommer med upassende kommentarer og tilnærminger. Hvordan skal bedriften håndtere dette?
08.06.2011
I følge arbeidsmiljøloven skal bedriften kurses i HMS-arbeid for å unngå skader og ulykker på arbeidsplassen. Men hvem er det som skal ha denne opplæringen? Finnes det noe krav til omfanget?
01.06.2011
Whistleblowers, eller varslere skal vernes. Det er nyttig for myndighetene, pressen og samfunnet at en har adgang til å vite om ting som foregår i bedrifter og offentlige etater. Les mer om hva advokaten sier om varsling.
25.05.2011
Du oppdager at en ansatt på fritiden driver med konkurrerende virksomhet. Hvor går grensene for hva som kan tillates? Kan du si opp den ansatte? Hvordan skal du ta dette opp med medarbeideren?
18.05.2011
Bedriften rammes av akutt mangel på arbeidskraft og driften må opprettholdes. Kan de andre ansatte nekte overtid? Og hvordan skal overtidsarbeidet fordeles mellom de ansatte?
09.05.2011
Når skal ferien avtales? Kan den ansatte nekte å ta ferie? Hva skjer hvis den ansatte ikke har opptjent retten til feriepenger?
05.05.2011
Det hender at ansatte ødelegger utstyr i bedriften. Det kan skje ved et uhell, eller ved at medarbeideren i ren frustrasjon kom til å skade utstyret. Når kan du som arbeidsgiver kreve erstatning?
26.04.2011
Hva er det som teller mest når du må gå til oppsigelse av ansatte, ansiennitet, tariff, sosiale forhold eller faglig dyktighet?
13.04.2011
Internett og sosiale medier gjør at mange ansatte holder seg oppdatert og følger med i nyhetsbildet hele dagen. Hva gjør du som arbeidsgiver når dette går for langt?
06.04.2011
Som bedriftsleder oppdager du plutselig at behovet for bemanning har endret seg i virksomhetens filialer. Du ønsker å flytte på en medarbeider internt og lurer på: Kan jeg beordre den ansatte til en annen avdeling?
30.03.2011
Hvilke regler gjelder når du har avtalt lønn under sykdom for dine ansatte? Hva skjer nå de bare blir 50 prosent sykemeldt? Advokaten svarer på sprøsmål om hva som skal utbetales av arbeidsgiver og hva som dekkes gjennom NAV.
22.03.2011
I vår nye serie Ukens dilemma vil du få svar på ulike problemstillinger knyttet til norsk arbeidsliv. Advokatene svarer denne gang på hva som gjelder når en ansatt oppdager at det er utbetalt for lite i lønn.
