Kan ansatte nektes adgang på julebord?
Som leder kan du ha opplevd ubehagelige episoder på firmafester og julebord, med et påfølgende ønske om å nekte visse personer adgang. Men har du lov til å gjøre det?
Hei!
Samboeren min er nektet adgang til julebord på jobben. Dette grunnet en episode på en tidligere fest der han med mange andre ertet en innleid entertainer. Ingen av de andre er nektet adgang på julebordet, kun han. Mange av de andre ansatte synes det er helt feil å nekte ham, inkludert dem som var sammen med han den kvelden.
Er det noen regler som sier at en arbeidsplass kan/ikke kan nekte en person adgang på noe som alle de andre får være med på? Dette virker veldig som voksen mobbing...
Med vennlig hilsen S.
Advokat Jens Kristian Johansen.
I utgangspunktet er det arbeidsgiver som bestemmer hva som kan eller ikke kan skje på en arbeidsplass. Det er dette som kalles styringsretten. Det er bare ulovlig dersom lov, avtale eller tariffavtale sier at en handling er ulovlig. Det er ikke noen tariffer eller lovregler som sier at alle ansatte må delta på julebordet, så egentlig er det her arbeidsgiver som fritt styrer hvem som får bli med.
Ikke krav om likebehandling
Du mener dette er urettferdig. Det er jeg kanskje enig med deg i – også de andre bråkebøttene burde blitt kastet ut. Men det er ingen regel om at alle ansatte skal behandles helt likt i arbeidslivet. Dersom noen får dra på julebordet, men andre ikke, er det altså ikke i strid med loven. Men domstolene antar at styringsretten må utøves på en saklig måte. Det betyr at sjefens avgjørelser ikke kan være misbruk av myndigheten.
Sjefen til samboeren din har nok en saklig grunn her. Det er legitimt å sikre at underholderen ikke forulempes – husk at han faktisk var på jobb og har krav på et trygt arbeidsmiljø. Videre har nok sjefen, så lenge det er firmaets julebord vi snakker om her, et legitimt ønske om at bedriften fremstår på en positiv måte. Og hva som er positivt, avgjør sjefen.
Ikke diskriminer – dokumenter
I slike situasjoner er det ett forhold arbeidsgiveren må være oppmerksom på; diskriminering. Det er nemlig slik at dersom det kan virke som at en person er diskriminert på grunn av kjønn, alder, etnisitet, politisk syn eller de andre diskrimineringsgrunnene i lovverket, så må arbeidsgiver bevise at det ikke er diskriminering likevel. Her har handlingen gått ut over en mann, så jeg tror nok ikke det er nok til at det virker som om det er diskriminert. Rådet er og alltid ha en saklig tone, og dokumentere så godt som mulig hva som skjer ved å få det ned på papir.
Godta – og diskuter
Hva nå om samboeren din er misfornøyd med dette, og vil stille opp? Det bør han ikke gjøre uten sjefens godkjennelse. Det er nemlig slik at arbeidstakere som er uenige i en beslutning, må godta den, med mindre det er klart at den er ulovlig. Uenighet må da avgjøres via drøftelser eller søksmål.
I en situasjons om dette, er det alltid meninger og oppfatninger. Som jeg har pekt på, er det sjefen som i stor grad avgjør hva som skjer på arbeidsplassen. Han har verken plikt til å behandle alle prikk likt, eller drøfte enhver beslutning med den berørte. Men bedriftens fester er en hyggelig hendelse for mange ansatte. Det er derfor ikke alltid lurt å reagere for strengt på enhver liten hendelse.
Dersom mobbingen ikke var for grov, kan nok den beste løsningen være at samboeren og sjefen setter seg ned og tar en prat om saken, for å finne ut hvordan de ser på saken. Kanskje blir de enige om at det holder med en uformell oppstrammer, beskjed om at en bare får ta et visst antall glass på firmaets regning, eller utestenging for bare dette julebordet.
Sjefen, eller en annen i bedriften, kan gjerne snakke med de tillitsvalgte for å finne ut om bedriften kanskje bør ha noen felles kjøreregler for hvordan en oppfører seg på firmaets fester. Da blir det kanskje mindre overraskende at sjefen reagerer som han har gjort i denne saken.
Har du spørsmål til vår nye spalte Ukens dilemma?
Send en e-post til karine@askmedia.no eller sigurd.berg@grette.no
Svarene er levert av advokatfirmaet Grette, arbeidslivsavdeling. Grette er et fullfaglig forretningsjuridisk advokatfirma som blant annet har spesialisert seg i arbeidsrettslige spørsmål og er Ledernetts ekspertpanel i juridiske spørsmål. For mer informasjon: www.grette.no
__________________________________________
{F6AA7E35DF5C}Bli kjent med fagbladet
Personal og Ledelse
Bestill et abonnement i dag!
Papirutgaven kommer ut åtte ganger i året. I hvert nummer byr vi på masse spennende og praktisk fagstoff for ledere på alle nivåer.
Gjør som 40 000 andre lesere, hold deg oppdatert på:
- Leder- og organisasjonsutvikling
- Rekruttering og utvelgelse
- Nedbemanning og permittering
- Utvikling i arbeidsmarkedet
Bestill et abonnement her, eller last ned en PDF av siste nummer her.
19.12.2011
Andre blogger fra forfatteren:
16.05.2012
Mange bedrifter bruker "ringehjelpere" eller tilkallingshjelp. Men hvor går grensene for hvor mye, eller hvor lite de kan jobbe. Og kan bedriften ende opp med å måtte ansette en person som jobber mye over tid?
11.05.2012
Mange ansatte nektes å røyke i arbeidstiden. Det er blant annet vanlig på sykehus. Noen arbeidsplasser nekter også ansatte å røyke selv om de har vanlige kontorjobber. Har arbeidsgiver rett til å gjøre dette? Og kan vi la være å ansette folk som røyker?
04.05.2012
UKENS DILEMMA: Hvordan kan du håndtere brudd på lojalitets- eller taushetsplikten hos dine medarbeiderne eller tidligere ansatte?
01.05.2012
Dersom helligdager faller på vanlige arbeidsdager, er det vanlig å betale lønn dersom en ansatt skulle ha jobbet, eller har de ikke krav på lønn for disse dagene? Les svaret til advokaten her.
20.04.2012
En ansatt har tatt med seg kundelistene fra sin gamle jobb over til ny arbeidsgiver. Er det lov?
13.04.2012
UKENS DILEMMA: En av våre ansatte vil følge sin 16 åring til sykehus fordi hun skal opereres. Har foreldrene krav på fri eller må de bruke ferien sin?
04.04.2012
De ansatte liker ikke at ledelsen blander seg inn i når ferien skal avvikles. I hvilken grad kan de bestemme når ferien skal avvikles?
28.03.2012
En ansatt sliter med sorg og fungerer ikke i jobben. Hvordan kan vi løse dette uten å lage flere problemer for vår medarbeider?
21.03.2012
Vi skal ansette nye personer og lurer på hvordan vi skal vurdere jobbsøkere som tidligere har hatt et høyt sykefravær. Kan vi ta det med i vurderingen eller er det ulovlig?
14.03.2012
En medarbeider ønsker å ta videreutdanning og spørsmålet er om hun har krav på permisjon i forbindelse med studiene. Kan vi nekte henne eller har hun krav på permisjon?
29.02.2012
Vi opplever stadig at ansatte ytrer seg på facebook, twitter og i andre sosiale medier om saker som vår virksomhet ikke vil bli identifisert med. Hvordan kan vi håndtere dette problemet?
23.02.2012
En kranglete medarbeider truer med å gå til media og til Arbeidstilsynet fordi vedkommende er misfornøyd med forholdene på jobben. Vi mener at vi følger loven og ikke gjør noe galt, kan vi si opp denne personen?
08.02.2012
Noen bedrifter tilbyr bonus basert på måloppnåelse og resultater fra fjoråret. Men hva skjer med bonusen dersom den utbetales på samme tid som en ansatt jobber ut sin oppsigelsestid?
01.02.2012
En ansatt blir skadet på fritiden og kan ikke fortsette i sin stilling. Hvilken plikt har jeg i forhold til å tilrettelegge slik at han kan fortsette i bedriften?
25.01.2012
En medarbeider fikk et bedre tilbud hos konkurrenten bestemte seg for å gå på dagen. Hvilke sanksjoner kan vi iverksette?
18.01.2012
En ansatt krever å bli omplassert i bedriften etter en lengre periode med sykemelding. Hvilken plikt har jeg som arbeidsgiver til å omplassere en medarbeider?
11.01.2012
På grunn av dårlig økonomi tidligere har vi ikke hatt lønnsforhandlinger på to år. Nå går vi med overskudd og de ansattes fagforeninger krever at vi i dette lønnsoppgjøret må doble lønnsveksten.
03.01.2012
En bedrift mistenker at en ansatt kjører i fylla med firmabilen. Hvordan skal de forholde seg til dette, og hva sier loven i forhold til hva de har lov å gjøre?
21.12.2011
Mange bedrifter har mye å gjøre i jula og under januarsalget. Mange butikker har dessuten ekstra lang åpningstid. Men hva gjør bedriften når den ansatte ikke vil jobbe mer?
30.11.2011
Julestria betyr høysesong for mange bedrifter og en del ansatte bruker muligheten til å jobbe mer, slik at de kan tjene noen ekstra kroner. Men hva sier loven om ekstra lange arbeidsdager?
23.11.2011
Ansatte har et sterkt vern mot gjengjeldelse ved varsling, blant annet fordi dette er med på å avdekke kritikkverdige forhold som korrupsjon, underslag eller bestikkelser. Men hvordan skal du håndtere en situasjon der kollegene fryser ut varsleren?
17.11.2011
En del gravide kvinner blir sykemeldt mot slutten av svangerskapet. Hva gjør du når gravide motsetter seg å ta i mot tilbud om andre jobber internt, til tross for at dette ville gjort hverdagen enklere for dem?
08.11.2011
En av dine ansatte blir mistenkt og dømt for tyveri fra en annen kollega. Har du rett til å si opp vedkommende, og hvordan skal du håndtere en slik sak?
02.11.2011
Du oppdager at noen av dine ansatte ser ut til å bruke egenmeldingene systematisk uten at det foreligger sykdom. Det virker som holdningene preges av at ubrukte egenmeldinger er "opptjente fridager" som kan brukes til andre gjøremål som shopping og en tur til frisøren. Hvordan får du satt en stopper for dette?
19.10.2011
Hva gjør du når to kolleger krangler så mye på arbeidsplassen at de nekter å samarbeide om jobben som skal gjøres? Hvordan kan du få slutt på dette?
14.10.2011
Vinterkulda kan gjøre hverdagen på jobben ekstra kald, spesielt hvis den kommer brått på. Men hva gjør du når ventilasjonssystemet svikter og de ansatte nekter å være på jobben?
04.10.2011
Som leder er det din oppgave å følge opp ansatte som er sykemeldt. Men hvordan skal du takle ansatte som blir sint og irritert når du ringer for å følge opp?
29.09.2011
Vold og trusler på jobben kan fort bli et stort problem. Ha kan du gjøre dersom du har mistanke om at en medarbeider slår en annen kollega?
21.09.2011
Mange nordmenn har latt seg tatovere og blant dagens unge mennesker er det blitt helt normalt. Men hva gjør du dersom kundene reagerer på tatoveringer hos dine ansatte?
14.09.2011
Medbestemmelsesretten til de ansatte er nevnt i Grunnloven, men hvilke lover og regler er gjeldende for en bedrift med over 60 ansatte?
09.09.2011
Dersom en ansatt blir syk kan det tenkes at bedriften har behov for å sjekke e-posten slik at de klarer å forholde seg til frister, avtaler og andre viktige saker. Hva sier loven om sjekk av personlige e-post kontoer?
24.08.2011
En bedrift skal ansette flere nye medarbeidere og er bekymret for sikkerheten i forhold til språk og forståelse. Kan de kreve at kandidatene behersker norsk?
22.08.2011
En ansatt har tidligere fått en skriftlig advarsel for mobbing på arbeidsplassen. Nå krever hun å få advarselen slettet og spørsmålet er; har hun krav på det?
10.08.2011
Terroren som rammet Norge har berørt mange arbeidstakere. Noen er sterkt berørt, for eksempel ved at de har slektninger som er skadet eller i sjokk. Hva kan og bør arbeidsgiver gjøre?
03.08.2011
Sosiale medier er utbredt og mange ansatte har full tilgang både hjemme og på jobben. Men hvordan skal du reagere ovenfor en ansatt som som bruker ord som "småfeit", "småtreig" og "tulling" om sin leder og sine kollegaer?
27.07.2011
En bedrift mistenker ansatte for å stjele. Hva sier loven om å montere overvåkningsutstyr på jobben?
20.07.2011
En ansatt blir syk i ferien og arbeidsplassen får en melding via SMS. Hvilke regler er det som gjelder for sykdom i ferien?
13.07.2011
En ansatt hevder at jobben må betale for en permisjon som skal brukes til videreutdanning. Hva sier regelverket?
06.07.2011
En ansatt blir sykemeldt rett før den avtalte ferien. Har den ansatte krav på å få flyttet ferien?
29.06.2011
Bedriften skal legge ned en avdeling og den frustrerte lederen må si opp ansatte. Dette blir imidlertid avgjort etter at ferien til de ansatte er avtalt. Hva sier loven om oppsigelsestid i ferien?
23.06.2011
Sommeravslutninger er for mange et av årets sosiale høydepunkt. Men det er ikke like hyggelig når sjefen blir alt for full, og i tillegg kommer med upassende kommentarer og tilnærminger. Hvordan skal bedriften håndtere dette?
08.06.2011
I følge arbeidsmiljøloven skal bedriften kurses i HMS-arbeid for å unngå skader og ulykker på arbeidsplassen. Men hvem er det som skal ha denne opplæringen? Finnes det noe krav til omfanget?
01.06.2011
Whistleblowers, eller varslere skal vernes. Det er nyttig for myndighetene, pressen og samfunnet at en har adgang til å vite om ting som foregår i bedrifter og offentlige etater. Les mer om hva advokaten sier om varsling.
25.05.2011
Du oppdager at en ansatt på fritiden driver med konkurrerende virksomhet. Hvor går grensene for hva som kan tillates? Kan du si opp den ansatte? Hvordan skal du ta dette opp med medarbeideren?
18.05.2011
Bedriften rammes av akutt mangel på arbeidskraft og driften må opprettholdes. Kan de andre ansatte nekte overtid? Og hvordan skal overtidsarbeidet fordeles mellom de ansatte?
09.05.2011
Når skal ferien avtales? Kan den ansatte nekte å ta ferie? Hva skjer hvis den ansatte ikke har opptjent retten til feriepenger?
05.05.2011
Det hender at ansatte ødelegger utstyr i bedriften. Det kan skje ved et uhell, eller ved at medarbeideren i ren frustrasjon kom til å skade utstyret. Når kan du som arbeidsgiver kreve erstatning?
26.04.2011
Hva er det som teller mest når du må gå til oppsigelse av ansatte, ansiennitet, tariff, sosiale forhold eller faglig dyktighet?
13.04.2011
Internett og sosiale medier gjør at mange ansatte holder seg oppdatert og følger med i nyhetsbildet hele dagen. Hva gjør du som arbeidsgiver når dette går for langt?
06.04.2011
Som bedriftsleder oppdager du plutselig at behovet for bemanning har endret seg i virksomhetens filialer. Du ønsker å flytte på en medarbeider internt og lurer på: Kan jeg beordre den ansatte til en annen avdeling?
30.03.2011
Hvilke regler gjelder når du har avtalt lønn under sykdom for dine ansatte? Hva skjer nå de bare blir 50 prosent sykemeldt? Advokaten svarer på sprøsmål om hva som skal utbetales av arbeidsgiver og hva som dekkes gjennom NAV.
22.03.2011
I vår nye serie Ukens dilemma vil du få svar på ulike problemstillinger knyttet til norsk arbeidsliv. Advokatene svarer denne gang på hva som gjelder når en ansatt oppdager at det er utbetalt for lite i lønn.
Bli kjent med fagbladet
