“It gets better” (itgetsbetterproject.com) heter det, og det har virkelig tatt av. På nettstedet kan homofile mennesker bidra med sine egne historier i form av korte videoinnslag. Hovedbudskapet er, som man forstår, at det blir bedre. Du trenger ikke å slite med bøllene fra ungdomsskolen hele livet, sier de. Du blir voksen. Du får nye venner. Du får utdanning og jobb. Du treffer den du skal dele livet ditt med. Det livet du knapt våger å forestille deg når du er fjorten år og homofil – det finnes der fremme. It gets better.

Hittil er mer enn to tusen historier lagt ut. Mange kjente mennesker har stilt opp for prosjektet og laget sine egne “It gets better”-videoer, blant andre Barack Obama og Hillary Clinton.

Man blir kanskje født som homofil, men man blir ikke født som skjult homofil. Det å skjule sin legning er noe man lærer.  Når du er gammel nok til å forstå at du er homofil, da er du også gammel nok til å forstå at det kan få konsekvenser å snakke høyt om det. Homo er fortsatt et av de mest brukte skjellsordene i norske skolegårder – akkurat som i USA. Da er det tryggest å holde det for seg selv. Mange fortsetter med det, også når det ikke lenger er nødvendig.

 

Alle homofile har en “ut-av-skapet-historie”.  Jeg har min. André Oktay Dahl har sin. Du møter ham i artikkelen ”Skeiv på jobben” i denne utgaven av Personal og Ledelse.

Det er ikke slik at de fleste homofile har grufulle komme-ut-historier. Det er tvert om. De fleste opplever at de blir møtt med aksept. Men folk fra ulike miljøer har ulike erfaringer, og det å ”stå fram” er ikke noe vi gjør en gang for alle. Det er noe vi fortsetter med hele livet, for eksempel hver gang vi bytter arbeidsplass. De fleste velger å være åpen på jobb, men langt fra alle. Norske og svenske undersøkelser viser at rundt 30 - 40 prosent enten er skjult eller selektivt åpne på arbeidsplassen.

Åpenhet betyr at du kan være den du er – også på jobb. Det handler om å kunne dele helt hverdagslige historier fra privatlivet med kolleger, slik folk flest gjør, uten omskrivninger, fortielser og løgner. Så enkelt og så grunnleggende viktig er det.

Det er hver enkelt som selv må velge å stå fram – eller ikke. Ingen andre kan ta det ansvaret. Men arbeidsgiver kan gjøre det enklere. Det handler om personalpolitikk – og mest av alt om tydelige ledere som gir uttrykk for gode og sunne holdninger.

Ole Alvik

Redaktør