Ole Alvik.

Likevel har vi det mest kjønnsdelte arbeidslivet i Europa. Kvinner jobber i helse og omsorg. Menn jobber med bygg og anlegg. Vi er ekstremt tradisjonelle i yrkesvalget. Dette kalles for det norske likestillingsparadokset. Ingen kan gi en fullgod forklaring på hvorfor det er slik. Noen har en biologisk forklaringsmodell. Andre mener det skyldes miljø og samfunn. Sannsynligvis er forklaringene sammensatte og komplekse; akkurat slik som vi mennesker er.

Forskeren Helge Svare har skrevet boken ”Menn i helse og omsorg – brødre i hvitt”. Du møter ham i artikkelen ”Jobbvalg på tvers av tradisjoner”, i denne utgaven av Personal og Ledelse.

Svare har undersøkt hvordan det er å være mannlig sykepleier, og hvorfor de ikke er flere. Andelen menn har gått ned fra 10 til 8 prosent fra 70-tallet til i dag. På tross av at det er en kort og yrkesrettet utdanning - og en trygg, fleksibel og meningsfull jobb - så er og blir det et kvinneyrke. Nesten førti prosent av alle menn som starter på studiet slutter før de har fullført, og flere kvinner enn menn søker seg bort fra yrket.

Lønnsnivået blir gjerne brukt som en forklaring, men som Helge Svare påpeker er det mange mannsyrker som både er tyngre og dårligere betalt. Han mener at kjønn er en vesentlig faktor, og peker på noe svært interessant: Betydningen av modellmakt. Det er den ”makten” som et kjønn får gjennom å dominere et yrke i lang tid.

Les mer om menn i omsorgsroller i Personal og Ledelse nummer 2/2010.

I typiske mannsyrker er det menn som har modellmakt. I sykepleien er det kvinnene. Kvinnene har lagt grunnprinsippene for yrket, skrevet lærebøkene, styrt utdanningen og definert hva som er riktig sykepleie. All ære til dem for det, men problemet er at menn føler seg fremmedgjort. Jeg antar at kvinner møter akkurat den samme modellmakten når de velger utradisjonelt, enten det er en karriere i forsvaret, politiet eller oljeindustrien.

Jeg tror at alle arbeidsplasser og yrker er tjent med at både kvinner og menn søker seg dit. Mangfold er positivt både for trivsel og resultat. Man kan argumentere med at både helsesektoren og oljebransjen fungerer utmerket selv om 90 prosent av sykepleierne er kvinner og en tilsvarende stor andel av ingeniørene er menn. Men fungerer det optimalt?

Diskuter saken her!

Ole Alvik

Redaktør