Hvor mye ferie kan deltidsansatte ta?

Ill.foto: Colourbox.com

4 uker + en dag

Lovens utgangspunkt er at alle arbeidstakere har rett på 4 uker + 1 dag ferie. Dersom en har avtalefestet ferie i tillegg vil en ha krav på 5 uker ferie.

Det er viktig å merke seg at verken loven eller de avtalebaserte ferierettighetene skiller mellom hele eller delte stillingsandeler. Det vil si at en arbeidstaker vil eksempelvis ha krav på 5 uker ferie selv om vedkommende kun jobber i en 20 prosent stilling.

Ved første øyekast kan dette se noe rart ut og mange spør seg om ikke dette medfører at de deltidsansatte da får lenger ferie enn heltidsansatte. Svaret på spørsmålet er nei, og for å forklare dette må vi se nærmere på hvordan selve ferien skal avvikles.

Les også: Ro ned - kom i feriemodus

Lovens intensjon

Ferieloven og avtalen om ekstraferiens intensjon er at arbeidstakeren skal sikres 4 eller 5 uker fritid i løpet av ferieåret. En tenker da i utgangspunktet på at ferien skal avvikles i sammenhengende perioder.

Dersom en deltidsansatt tar fri en uke så forbruker denne en uke av sin feriepott, (vanligvis 5 feriedager), selv om vedkommende bare skulle vært på arbeid 2 dager den aktuelle uken. Det loven fokuserer på er altså at vedkommende faktisk har fått en uke sammenhengende fritid og således har brukt en uke av sin ferie.

Les også: Unngå stress etter ferien

Enkeltdager

Noe mer problematisk blir beregningen av brukte feriedager når disse skal tas ut som enkeltdager. Tar den deltidsansatte arbeidstakeren ut en og en feriedag blir spørsmålet hvor mange feriedager vedkommende til sammen har rett på.

For arbeidstakere over 60 år er dette lovregulert. Ferieloven §5(2) sier bla:
"Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke".

For andre arbeidstakere er ikke dette lovregulert, men utgangspunktet må likevel være det samme. Det vil si at den deltidsansatte vil ha rett til så mange fridager som han normalt ville arbeidet hvis han hadde gått på arbeid.

Her er et par eksempler:

1) En deltidsansatt arbeider 3 dager i uka.
Vedkommende tar først ferie i 3 uker og ønsker deretter å ta den 4 uka som enkeltstående fridager. Hvor mange dager fri har vedkommende da rett på?

Vi tar her utgangspunkt i at den deltidsansatte vil ha rett til så mange fridager som han normalt ville arbeidet hvis han hadde gått på arbeid. Det vil si at arbeidstakeren vil ha rett til 3 dager fri, (i tillegg til allerede avviklet ferie), når vedkommende fordeler den 4. ferieuken i enkeltdager.

2) En deltidsansatt har en fast ordning hvor vedkommende jobber et ulikt antall dager fra en uke til en annen.
Annenhver uke jobber vedkommende 1 dag, mens de andre ukene jobbes det 3 dager. Dersom vedkommende ønsker å ta ut en uke ferie i enkeltdager, hvor mange dager har vedkommende krav på?

Her vil det være naturlig å se på hvor mange dager vedkommende jobber i snitt hver uke, dvs. 2 dager. Når en uke ferie skal tas ut i enkeltdager vil det altså si at vedkommende i dette tilfellet har krav på to dager fri.
I praksis ser en at det kan bli diskusjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstaker mht. hvor mange dager som skal forbrukes i en bestemt situasjon. Det generelle rådet i slike tilfeller er at partene må snakke sammen for å finne frem til den mest rimelige løsningen. Dersom det ikke oppnås enighet må arbeidsgiver være klar over sin styringsrett når det gjelder fastsettelse av ferietidspunkt og eventuelt bruke denne for å forhindre at den deltidsansatte i praksis får lenger, (eller kortere), ferie enn det som er lovens intensjon.

Les også: Ny ferielov