Jeg vil tro at dagens ledere har annet å gjøre enn å lese ansattes mail. I disse krisetider burde de heller være mer opptatt av å kutte kostnader som f.eks telefonbruken.

I utgangspunktet kan dette tenkes som positiv tiltak for å luke ut ansatte som bare surrer med private gjøremål. Men så lenge ledere er vanlige dødelige mennesker som også kan surre med paranoia, private anliggende og andre feilaktige tilstander kan det tenkes at lesing av ansattes post kan lett bli en tidsfordriv og kanskje en besettelse for dem.

Det blir for lettvint å hevde at overvåkning ikke utgjør noe som helst problem hvis man ikke har gjort noe galt. Problemstillingen griper dypere og handler om respekt for enkeltmenneskets integritet på et prinsipielt plan. Mer praktisk tenker jeg at et overvåkningsregime undergraver tilliten og respekten i en organisasjon - og følgelig er uhensiktsmessig.

Paranoid er vel å trekke det litt langt? Hvis du ikke har noen hemmeligheter så er det ikke noe problem. Om min arbeidsgiver skulle sjekke min mobil så vil jeg informere om at det er meldinger og samtaler av privat karakter, hvilket er helt naturlig fordi det er en privat telefon også. Det har de fleste og det bør vel respekteres? Dessuten sier loven at personen skal varsles, hvilket betyr at de har mulighet til å fjerne det som evt. skulle være "pinlig" privat?!? Jeg ser ikke problemet, de eneste som har noe å frykte er de som ikke gjør jobben sin.

Jobbmail er en sak, men mobilen...? Man kan også forstå det slik at arbeidsgiver betaler for bruken av MIN MOBIL med MITT NUMMER (som jeg har hatt i årevis - også før arbeidsforholdet) som gjenytelse for at jeg skal være tilgjengelig. Innholdet på mobilen er i utgangspunktet knyttet til meg personlig. E-postadressen med arbeidsgiverens domene, er en annen sak.

For øvrig: Overvåkning er ikke "bare positivt", slik Hr.Dame hevder. Ikke engang om det er lovlig. Slike grep - eller trusselen om dem - torpederer tilliten i en organisasjon og skaper paranoia - med eller uten grunn.

Dette er bare positivt. Det er en del ansatte som bruker arbeidsplassens mobil, mail og info til saker og ting de ikke skal. Men lurer egentlig på hvor grensene går. Hvis det er slik at en ansatt ikke jobber, men bare surrer med private gjøremål, kan man da sjekke mail og mobil? Noen som vet hvor grensen går?