Undersøkelsen, som er utført av Handelshøjskolen ved Aarhus Universitet, viser at bare en fjerdedel av landets 167 største virksomheter bruker denne metoden for å minske sykefraværet.

- Bedre enn tradisjonen

Dette til tross for at mange av dem sliter med stort, og ofte langvarig, sykefravær, melder Erhvervsbladet.dk.

Lektor Christa Thomsen forsker på ledelsessamtaler, og hovedsaklig samtaler om sykdom og fravær. Ifølge henne kan virksomheten hente mye i å legge om strategien.

- Anerkjente undersøkelser viser at dersom målet er å få den sykmelde tilbake i arbeid, er rundebordssamtalen langt mer effektiv enn den vanlige sykefraværssamtalen, sier Thomsen i en pressemelding.

En part utenfra

Rundebordssamtalen skiller seg fra den vanlige sykefraværssamtalen ved at det i tillegg til den sykmeldte og arbeidsgiver deltar en ekstern part. - En nøytral konsulent, den sykmeldtes lege, en kommunal saksbehandler eller en tillitsvalgt.

Les mer om undersøkelsen på Erhvervsbladet.dk.