Til tross for at det finnes enkle metoder for å sjekke jobbsøkernes dokumenter er det kun tre av ti som foretar en grundig bakgrunnssjekk. Det gir grunn til bekymring mener Arne Røed Simonsen i Næringslivets Sikkerhetsråd.

Ny forskning viser at ord som energisk og representativ ikke er det du bør satse på når du søker jobb. I dag er det god sosial kompetanse, fleksibilitet og samarbeidsevner som gjelder.

Bruk av EU-arbeidskraft i norske bedrifter er på sitt høyeste på tre år. Tre av ti bedrifter i privat sektor har benyttet EU-arbeidskraft det siste året, og kommer til å fortsette med det i året som kommer.

Nesten 8 prosent av norske arbeidstakere overdriver egne jobbkvalifikasjoner på CV-en, i en jobbsøknad eller i et intervju. Arbeidstakere i hotell- og restaurantbransjen jukser mest, og ingen sminker egne kvalifikasjoner mer enn arbeidstakere i Oslo.

Hver tredje leder bruker sosiale medier som informasjonskilde før de ansetter en ny medarbeider. Hver fjerde av disse velger bort kandidater etterpå.

Attraktive jobbtilbud er ikke nok til å få oss til å flytte til en annen del av landet, viser en ny undersøkelse. 63 prosent av de spurte sier at de uansett ikke vil flytte for en jobb, og 14,4 prosent setter som forutsetning at de i så fall må kunne dagpendle.

Feilansettelser er både kostbare og irriterende for den som ansetter; en leder kan bruke så mye som 80 prosent av tiden på de 20 prosentene som bidrar minst.

Noen ganger kan et par telefonsamtaler redde deg fra å gjøre en dyr feilansettelse. Gjør som proffene: Sjekk alltid referanser!

Hver tredje nordmann bruker sosiale medier aktivt i jakten på drømmejobben. Og en av fem har søkt på jobb via slike tjenester.

Hver tredje nordmann bruker sosiale medier aktivt i jakten på drømmejobben. Og en av fem har søkt på jobb via slike tjenester.