Kjempebra det du skriver Roy. Det å tilrettelegge for flinke lederemner styrker enhver organisasjon.
Fyller vi på med kompetanse og stimulerer videre vil vi få en slagkraftig organisasjon.

En virkelig leder er ikke redd for å bli forbigått, nei tvrtimot han oppfordrer til og legger til rett for at de lederemnene som er der får utdanning personlig utvikling. En god leder stimulerer til at gode flinke lederemner farer forbi enselv i karriere de ser at folk er flinkere enn dem selv.Dette er med på å stimulere organisasjonen "boost" Hva er til hider her utilstrkkelige ledere som bare lar det skure å gå,andre sitter so småkonger og er livredde for å miste kontroll og miste sitt opprykk.Det kreves en god leder som fyller på med kompetanse skole når personer får mer ansvar.Det motsatte er ofte tilfelle