Å snakke om dine dillemmaer kan løse opp misforståelser med andre kollegaer og skape mer samhold fremfor flere uenigheter, fordi å snakke for andre.... det er ikke en leders jobb. Å ha en spørrende væremåte og være god på oppfølging hver uke kommer en som leder mye mye lenger med i arbeidsmiljøet.

Er det virkelig sant at jeg "bærer alle svarene inni meg"? Det stemmer verken med mitt menneskesyn eller erfaring. Vi lærer av hverandre, og jeg kan ikke skjønne hvorfor det skal true min integritet å lytte til andres erfaringer, synspunkter og råd.

Forventer at vedkommende har forståelse og respekt for at jeg selv bærer på alle svarene - inni meg. Integritet. Av en god coach forventer jeg altså at h*n skal hjelpe meg med/til å hjelpe meg selv.

Dette var interessante synspunkter fra folk som vet en god del både om det å gi og å få råd fra veiledere og coacher. Her synes jeg imidlertid man må gå litt dypere inn i hva det vil si å gi et råd. Jeg har også møtt coacher i ulike sammenhenger, både i profesjonelle "coaching-situasjoner" og blant ledere som forsøker å utøve en såkalt ”coachende lederstil”. Fellesnevner for det jeg vil kalle god coaching er at jeg sitter igjen med en opplevelse av å ha tatt de viktige valgene selv. Gode coacher hjelper med å se de situasjonene jeg er oppe i fra flere sider, og de er behjelpelige med å finne fram til ulike tolkningsmuligheter. Den endelige tolkningen av situasjoner og menneskers handlemåter overlates imidlertid til den som blir coachet. En god coach gir gode råd når det gjelder å utvide horisonten og finne fram til hva som egentlig har skjedd, og den gode coachen gir gode råd når det gjelder å kartlegge mulige handlemåter i framtiden. Valg av handlemåte må jeg imidlertid foreta selv. Dermed blir det ikke riktig å si at coacher aldri gir råd. Her er to eksempler på råd jeg har fått fra gode coacher:

- Jeg råder deg til å ta deg bedre tid til å finne ut hvilke mål din motstander i denne maktkampen har. Dette vil være nødvendig for at du skal kunne velge riktig handlemåte neste gang du kommer opp i en konflikt med vedkommende.

- Jeg råder deg nå til å erstatte ordene ”fikk ikke gjort” og ”rakk ikke” med ”valgte å ikke gjøre” og ”prioriterte ikke”. Det er tross alt ingen som har tvunget deg til å velge hvilke oppgaver du skulle gjøre og hvilke du skulle utsette. Jeg tror du trenger å øke bevisstheten om egne valg.

Forskjellen mellom en rådgiver og en coach kan etter min mening beskrives slik: En rådgiver gir råd om hva man bør gjøre, mens en coach gir råd om hvordan man skal komme fram til hva man velger å gjøre. Dermed tar rådgiveren i sterkere grad del i selve valget. I politikken kan man si det slik: Gode rådgivere kan påvirke dårlige politikere til å ta kloke beslutninger, mens gode coacher kan gjøre dårlige politikere bedre slik at de tar bedre beslutninger.

Når de viktige valgene skal tas, er rådgiveren en aktiv deltaker, mens coachen holder kjeft.

Vel Sissel, det var et interessant syn.
Det svaret ditt først fikk meg til å tenke på er; er du i den kategorien som primært ønsker/trenger hjelp, eller er du primært en som tilbyr coach tjenester. Jeg vil nok satt en hundrelapp på det siste.

For det jeg tenker på er, hvordan kan jeg ha nytte og hjelp fra en person som nekter å gi råd, nekter å veilede og nekter å dele sin egen erfaring med meg(mentoring). Etter å ha sett ditt svar (tusen takk) gikk jeg på nettet og leste ca. 50 web steder som tilbyr coaching. De fremhever disse tingene jeg nevner overnfor. Det var vel noe slikt du også gir uttrykk for.

Ved alle større forflytninger jeg har gjort i mitt eget liv, jeg befinner meg i en slik nå, har jeg fått support av en eller flere andre. Her ser nå jeg hva du skriver, og hva mange andre coacher hevder på sine nettsteder. Så tenker jeg; hva skulle jeg gjort dersom mine hjelpere hadde nektet å gi råd, veilednng osv. når jeg trenger det? Er jeg alene om å ha det slik?

Jeg har nå sittet og tenkt rundt det du sier. Jeg her tenkt på hva nytte er det av en fotballcoach som nekter å gi råd å veiledning.
Eller; om jeg ønsker å starte opp som gründer, starte for meg selv, og jeg får hjelp fra en som for eksempel har startet 8 foretak og som inderlig godt vet hvilke suksesfaktorer som gjelder og som vet hvor jeg kan trå feil og kanskje tape mye penger. Da sier du som coach; jeg får ikke vite noe av deg om hva jeg bør gjøre. Du vil kun stille spørsmål.

Jeg spør meg; har jeg bruk for en slik coach.

Et veldig enkelt eksempel: Dersom jeg trenger å oppdatere kunnskap, så skal en coach ikke si noe om hvilke bøker jeg bør lese. For det er å gi råd.

Så jeg sitter å lurer på, lurer på, praktiserer virkelig coacher disse tingene? Eller er det noe de har lært av noen, memorisert, og ikke tenkt så nøye gjennom. Slik at til daglig er de virkelig coacher som jeg kunne ha nytte av, som gir råd og veiledning når det trengs.

Vet du, jeg bruekr coacher som mer direkte forteller meg hvilke bøker jeg bør lese. Nærmest en instruks, man man si. Les denne og da vil du være i stand til....! Kjemepnyttig!

Eller: dersom jeg for eksempel skal i gang med noe som krever at jeg selv må endre meg, og jeg har skjønt at det ligger hindringer i min underbevissthet som bremser meg (jeg har det sånn). Spørsmålet her er jo; hvordan får jeg gjort noe med det?

Slik jeg nå forstår av deg og andre coacher så vil en coach fra det norske coach miljøet kun stille meg spørsmål. Jeg er meget fornøyd fordi jeg har en coach som ikke bare gir råd, han instruerer meg om presis fremgangsmåte for omprogrammering av undebevisstheten.

Jeg kan si noe kort om hva jeg tenker om å stille spørsmål. I en rekke sammenheng der jeg vært med på noe som er kalt for involvering. Dette med å få medarbeidere til å tenke selv og bruke det de kan. Det jeg har sett er at folk kan ikke gi bedre svar enn det de er kunnskapsmessig modne for. I slike sammenheng har jeg vært takknemlig for å ha med støtterpersoner å gjøre som har fylt på med kunnskap, visdom, råd og erfaring for å heve bevissthetsnivået.

Jeg er litt forskrekket over å se at dette kan man ikke bruke flesteparten av norske coacher til. De kan få meg til å tenke det jeg vet fra før. Så er det jevnt stopp.

Min erfaring er at hoveproblemet oftest er manglende bevissthet som viktige ting. Og at det må man få tilført. Jeg tenker nå på de gangene jeg kastet bort verdifull tid ved å finne ut av ting som noen kunne fortalt meg på strak arm.

En slik coach du forteller om kan kanskje være ok for folk som har veldig god tid?

Etter å ha lest ditt svar har jeg også sittet å tenkt en del på; hva skal til for å gi råd, gi veildning og formidle kunnskap om nødvendigheten av å respektere visse grunnleggene prinsipper. Jo, erfaring, kunnskap, kompentanse, visdom, dømmekraft + noen til.
En coach med den holdningen du nevner, det virker unektelig ganske lite krevene, ganske fritt for md meste, egentlig.

Vennlig hilsen
Kjell Ramstad
Storforbruker av coach

En coach samtaler og stiller de rette spørsmålene for at du selv sammen med coachen oppdager hva du vil og hva du må gjøre for å endre livet ditt. De skal ikke si egne meninger, da det kan få katastrofale følger hvis det er gal retning...