Selv om du kjenner til bedriftens mål er det ikke sikkert du er klar over hva sjefen egentlig forventer av deg

For å sikre best uttelling kan det være smart å tilby noen få frynsegoder og heller gjøre dette skikkelig, det mener partner Erland Nørstebø i PwC.

Ny forskning viser at ord som energisk og representativ ikke er det du bør satse på når du søker jobb. I dag er det god sosial kompetanse, fleksibilitet og samarbeidsevner som gjelder.

Mange virksomheter satser store ressurser på nye IT-baserte informasjonssystemer, men effektene kan være vanskelig å forutsi.

I dagens arbeidsmarked er det helt vanlig å lede ansatte som er både 10 og 20 år eldre. Det å lede er i seg selv en tøff oppgave selv om du har masse erfaring. Her får du tre gode råd for å lede mennesker som har mer erfaring en deg selv. 

Alle klager fra tid til annen over en inkompetent leder. Dersom du likevel må forholde deg til en dårlig sjef får du her tre gode råd til hvordan du overlever i jobben.

Feilansettelser er både kostbare og irriterende for den som ansetter; en leder kan bruke så mye som 80 prosent av tiden på de 20 prosentene som bidrar minst.

Ved å holde kontakten med tidligere ansatte kan du sikre deg tilgang på en en verdifull base av kunnskapsrike medarbeidere. Etter noen år ute i andre bedrifter kan det være de ønsker å komme tilbake til din bedrft. Her følger en enkel fremgangsmåte for hvordan du bygger opp et slikt nettverk.

Noen ganger kan et par telefonsamtaler redde deg fra å gjøre en dyr feilansettelse. Gjør som proffene: Sjekk alltid referanser!

Av og til kan det være vanskelig å vite hvordan man skal hilse på forretningsforbindelser. Norske ledere mener det er både upassende og skadelig å klemme forretningskontakter.